男子进修后分道扬镳 为1万多元培训费被告上法庭
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本文标题：男子进修后分道扬镳 为1万多元培训费被告上法庭
（小编提示您本文原始标题是：进修后分道扬镳，为1万多元培训费老东家与他法庭相见）
王某被单位外派进修，学成归来后却与老东家分道扬镳。
这违反了进修合同的约定，老东家遂将王某告上法庭，请求法院判令王某返还进修补贴。那么，这笔钱到底该不该还呢？
拒绝返还1万多元的进修补贴
2015年8月14日，王某与某医院签订了一份外出进修合同书，医院安排王某外出进修。王某进修结束后，医院按约定支付王某进修费、住宿费外，并支付王某进修补贴14400元。
2017年9月30日王某申请与医院解除劳动合同，并返还医院支付的进修费、住宿费，但拒绝返还进修补贴。医院申请劳动仲裁未果，遂将王某诉至法院，请求法院判令王某支付违约金14400元。
原告某医院诉称：被告王某辞职违反了双方劳动合同及进修合同的约定，应当承担违约责任。
而王某则辩称：双方签订的劳动合同有违公平合理原则，原告某医院主张的违约金14400元不属于劳动合同约定的培训费用范畴。
二审法院判决驳回上诉
一审法院查明，王某与医院签订的无固定期限劳动合同约定：乙方（王某）由甲方（某医院）出资进行专业技术培训的，若乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
进修合同约定：进修人员的进修费、住宿费、交通费由某医院承担，其他费用由其本人承担，进修结束时，视进修结业考核成绩给予适当的补助。进修人员进修结束后终身为医院服务。若因个人原因离开医院时，应当返还医院为其支付的进修费、住宿费等。
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