持假证应聘道路运输工作出事故被判劳动关系无效开货车发生交通事故

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本文标题：持假证应聘道路运输工作出事故被判劳动关系无效

开货车发生交通事故，受伤后的华某要求与公司确认劳动关系，却因应聘入职时提供的道路货物运输从业资格证是假证被拒。为此，华某诉至梁溪法院。

2017年3月，华某驾驶公司名下的重型自卸货车，在右转弯时侧翻，碰撞案外人停驶的重型半挂牵引车，致两车损坏、华某受伤。事后，华某向公司邮寄了《解除劳动合同关系通知书》，理由是公司自其入职之日起一直未给其缴纳社保。

2017年10月，华某向梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在法定期限内仲裁委未作出裁决，经公司申请，仲裁委于2017年12月作出终结仲裁审理的决定。同月22日，华某诉至法院，要求确认在2017年3月与公司存在劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金6万余元。

庭审中，公司方辩称华某持有的道路运输从业资格证是假证，华某在2016年4月应聘时就不具备从事经营性道路货物运输驾驶员的从业资格条件。公司在违背真实意思的情况下录用了华某，故公司与华某的劳动关系不成立，请求驳回华某的诉讼请求。

公司当庭提交了三份证据。第一份是无锡市交通运输管理处出具的情况说明，该说明载明管理处未向华某发放过其持有的证书；　第二份是安徽省六安市道路运输局驾驶员教育培训科出具的证明，证明华某在2017年11月首次取得道路运输从业资格证；　第三份是华某在公安机关的一份笔录，华某在笔录中陈述，他知道取得道路运输从业资格证需要考试，其害怕考试，就出了1000元找人代办了证书。

面对上述三份证据，华某无异议。

经法院审理查明后认为，被告公司在招用货车驾驶员时，应聘人员应具备道路运输从业资格是录用条件之一。华某明知自己不具备货运经营的从业资格，却使用非法途径取得的道路运输从业资格证件去应聘，已构成欺诈。判决驳回华某的全部诉讼请求。