“银发专场”公益招聘为两百余名老年人牵线( 二 ) 为发挥老年人才在我市打造智能化、绿色

一家针织公司的招聘人员陈喜明表示，他们这次是招工厂保安，已有两位老年人应聘。不过他发现，这次来的老年人以技术型人才居多。他们企业多数是女工，技术都不错。“织补羊毛衫之类的小破损，根本没问题”，他也坦言，这些工人退休后再去工作，月入上万元估计都没有问题。不过，多数人在企业干久了，都有感情，退休后都会被留用几年。这些人都是熟手，企业非常欢迎。不过，他们留用的年限在三年左右。

一家能源公司的招聘人员陈辉介绍，他们倾向于找60岁左右刚从企业退休的老人，因为工作经验足，留用时间也能更长。“企业留用的一位76岁工程师最近离职了”，他说，企业虽然舍不得，但也要考虑人家的健康状况。也有企业觉得，刚退休的老年人身体健康，和社会也没脱节，在遵守企业规则等方面会做得更好。

“明年随着交纳保险金的政策变严格，企业用工会更规范”，陈喜明表示，招聘老年人不用交纳“五金”，可节省成本。不过，企业对老年人来企业上班也并非完全没有保障措施，企业更倾向于招聘家庭地址离他们较近的员工，同时还购买了雇主责任险，希望能对双方都有利。

年年都有银发招聘会，更多工夫在场外

本次招聘会现场，老科技人员热情高涨，像黄汉文手头有多份专利证书，他特意带着专利证书和自己的专著应聘。也有一些老人觉得企业总体对老年人的热情不是很高，能匹配的岗位不多。“无锡本地人，少有去应聘护工之类的，那些体力活儿做不动了”，一位老人表示，他们更适合在管理和技术方面发挥脑力优势。

为此，本次银发人才招聘会设立了”银发人才供求信息登记处”，为没找到合适岗位却想发挥余热的老科技人员，和一些需要专业带头人才的单位进行登记。后期人力资源市场、科协将根据专业进行匹配对接。有关工作人员介绍，市场目前依然存在着结构性用工矛盾，企业想招一些专技人员，而现实是很多年轻求职者并没有技术。许多用人单位，确实想安排些大龄或刚退休却有技术的人才帮助企业培养新人，却很难招到。

无锡市老科协的工作人员介绍，当天有250名老年人进场应聘。和许多现场招聘一样，当场只会有一个初步协议。他们会通过招聘会观察企业需要什么样的人，老年人的需求是什么。有些企业没到现场，也有些对口的老年人没来，他们后续会通过汇总各类信息来对接。前几年，他们就成功为在非标设备研发方面有特长的朱善明推荐过岗位，后来老人为一家环保企业成功开发了河底淤泥处理干燥设备。