苏州为健全完善社区工作者机制出实施意见( 三 )
《实施意见》推出了一份“社区工作者岗位等级和基本工资系数表”，一是对社区工作者的身份进行了明确，规范了管理考核；二是建立了科学的薪酬体系，给社区工作者未来稳定的收入预期；三是在薪酬结构中，加大了绩效收入占比，基本工资和绩效工作分别占70%和30%。由街道（镇）根据绩效考核结果进行分配，奖勤罚懒、优绩优酬，不搞平均主义，同时对社区书记、主任“一肩挑”的，提升2级。
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