员工一人干两人活还加班领导不愿涨薪称是信任（：一人干两人活天天加班领导不愿涨薪

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本文标题：员工一人干两人活还加班领导不愿涨薪称是信任

（小编提示您本文原始标题是：一人干两人活天天加班领导不愿涨薪还说吃苦是信任）

“小王，你能力突出，事情交给你办我放心！”相信不少单位里的“骨干”都听过领导说过的此类言语。大家都知道，一个工作团队中，有的人能力突出，有的人能力平平，因此在“能者多劳”的赞誉下，“能者”往往要完成更多的任务，承担更多的责任。

除了涨薪,其他要求都能考虑

是不是耍流氓

小王在苏州某企业就职，对她而言，作为职场新人，为了给领导和同事留下一个好印象，交代给她的工作任务总是一丝不苟地完成，从不懈怠。“小王，这个活动明天必须给出完整的策划方案。”“小王，明天这个客户你去交接一下。”……由于小王办事靠谱，因此公司里不管大事小事，领导总会喊上小王。

小王表示被领导重用固然是好事，但办公室里的其他同事总能准点下班，自己却要天天加班，最晚的一次加班到凌晨一点。“现在一个人干着两个人的活，有次和领导抱怨任务太多，实在忙不过来。领导却说：‘你能力突出，能者多劳嘛，再说这也是公司对你的信任，年轻人吃点苦是好事！’”小王告诉采访人员，也曾私下里和领导提过涨薪的要求，领导表示除了涨薪，其他要求都能考虑。

能者就该多劳？

新老员工意见不一

能者多劳是不是一句坑爹话？能者就应该多承担，多劳动？近来，采访人员做了个小范围调查。在某媒体已经工作十年的王先生告诉采访人员，身在职场，比别人承担更多更重要的工作任务，这代表着领导的器重，升职加薪是迟早的事。值得注意的是，资历较老的受访者均表示，在管理者看来，让有能力的优秀员工挑大梁，不仅能促使公司快速发展，还能起到领头羊的作用。