员工一人干两人活还加班领导不愿涨薪称是信任( 二 ) （：一人干两人活天天加班领导不愿涨薪

然而，作为职场新人的受访者均认为，优秀员工总是被寄予厚望，得到领导的重视，然而其他员工能力得不到重视，只能从旁协助，干一些杂活，渐渐地就会丧失主动性。某广告公司的新人朱小姐表示：“领导器重能干的员工，导致个别员工的工作堆积如山，然而普通员工却刷不出存在感，往往只能被迫承认平庸。”

平等对待员工

合理安排工作任务

在近日的采访中，采访人员发现，不少人也遇到过此类的情况。

黄小姐在某家广告公司工作，黄小姐表示由于平时性格内向，从不懂得拒绝，领导和同事常常以“能者多劳”为理由要求黄小姐做一些繁琐又耗时的工作。

在某建筑公司工作的刘先生表示，虽然平时比其他同事承担着更多的工作，但也因此积累了不少人脉关系，学会了不少处理技术问题的方法。

关于“能者多劳”，网络上的帖子和新闻可不少。对此，资深人力资源师谢小姐表示：

“能者多劳一方面能够充分发挥人才的价值，使得人才的潜能得到了最大程度的挖掘，但另一方面会导致普通员工被闲置，造成同酬不同工的现象，甚至会让能者滋生不平衡心理，闲置者产生享乐心理。因此公司需要平等对待每一位员工，建立合理的奖惩机制，科学安排员工的工作任务，让每一个员工都能各司其职，充分发挥潜能。”

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