应届生期望薪资超八千媒体：市场会给出答案 12月20日消息

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　　12月20日消息，最近，某家互联网求职平台发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，提出“2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元”。这个“吸睛”的数据，瞬间让舆论沸腾了起来。从求职者到在校生，从工薪阶层到企业主，从媒体到学界，都在讨论这个数据的合理性，以及大学毕业生到底“值什么价”的问题。

　　没等热度消退，另一则消息更是“火上浇油”。上海一位博主吐槽，自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者，应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高，HR刚想松口气，小姑娘非常淡定地抛出了一句：2万元！还表示，自己是名牌大学毕业的，2万元并不高。尽管这则消息只是网络爆料，具体细节也模糊不清，但在转发扩散以后，很快上了“热搜”。

　　其实，舆论场上不乏认为今天的大学生“眼高手低”“要求过高”的声音。这些声音，一部分来自没有拿到如此高薪的工薪阶层，也有一部分来自认为大学生“不值这个价”的企业主。在这种舆论氛围中，“大学生应聘前台要价2万元”的消息，完美迎合了许多网民对“狂妄大学生”的想象，因此轻轻松松成了“网络爆款”，也进一步加深了公众的成见。

　　面对“应聘前台要价2万元”这样的“奇葩新闻”，对不知是谁的当事大学生加以谴责，顺便对应届大学生的平均期望薪资批判一番，似乎再正确不过了。然而，本应最受关注的当事群体，却在舆论场上集体失声了——这个群体就是在求职季中四处奔忙的应届大学毕业生。很少有人愿意倾听：是什么原因让一些大学生提出如此高的期望薪资？他们又如何证明自己的能力配得上这样的酬劳？