女子上班半个月被辞退原因竟是不发朋友圈( 二 ) （：女子上班半个月被辞退原因竟是不发

微信作为即时通讯工具，已被大家广泛使用，让工作沟通更加便利同时，也让工作结束时间在微信群里被领导发言无限延长，甚至微信朋友圈，也变成了分享成为工作“考评”的重要标准之一。

事实上，小王的案例并非个例，有培训机构因员工不在朋友圈宣传而被开除，也有微信群里不回消息被开除。

日常生活中，公司存在随意解除劳动合同的案例也不少，劳动者应该如何区分哪些是合法的，哪些是不合法的呢？

为此小编咨询了苏州德策律师事务所肖宇峰律师：

一般来讲，微信朋友圈是一个私人好友联系的平台，用户在朋友圈发的动态和言论具有一定的私密性。工作安排应当严格限定在“工作时间”和“工作内容”内，未经员工本人同意，不应当延伸到员工的私人空间。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位以劳动者为理由解除合同的，只有在以下6种情形中，才可以辞退劳动者：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

那么在遇到公司不合理的解聘时，作为劳动者，应该怎样来维护自己的合法权益呢？

肖律师表示：

在没有签订劳动合同的情况下，可以搜集工资支付凭证，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

如果有签订合同，可以提供书面劳动合同。

如果涉及违法解除，提供用人单位向劳动者发出的解除通知。

如果涉及加班费，提供证明存在加班事实的证据，如用人单位出具的加班通知，加班时的工作邮件、短信微信，考勤记录，录音录像等。

女子上班半个月被辞退原因竟是不发朋友圈( 二 )