新公务员法实行后，15年发的县以下职务职级并行制度，还执行吗新公务员法实行后

小编提示您本文标题是：新公务员法实行后， 15年发的县以下职务职级并行制度，还执行吗。来源是。

新公务员法实行后， 15年发的县以下职务职级并行制度，还执行吗？千呼万唤始出来。 2018年12月29日，全国人大常委会审议通过了新《公务员法》，定于2019年6月1日起施行。新公务员法对公务员的职务职级晋升、提前退休事项及监督管理等方面都作了修改完善，其中关于非领导职务职级晋升相关条款及细节的公布，因为牵涉公务员的切身利益，最受人关注。众所周知，我国实行公务员职位分类制度。职务分领导和非领导两种。领导职务分10个层级，分别为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。在这一点上，新公务员法没有变化。

但对非领导职务，新公务员法作了比较大的改动。将以前的巡视员到办事员十个层级，分成了四等十二级，依次是：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任任科员、一级科员、二级科员。总结起来，就是两级巡视员，四级调研员，四级主任科员，两级科员，取消了以前的非领导职务副职的设置。这样改的最大好处，就是提级快，容易解决级别待遇问题。比如科员晋升副科，以前必须科员任职满三年以后才有资格晋升，现在科员晋升四级主任科员，时间仍要三年，但可以一步到位主任科员，虽然是四级，但无论级别还是待遇比以前提副主任科员都来得实惠，更能让基层公务员看到希望。今后，工作三五年常态晋升主任科员，对于基层干部干事创业无疑会带来促进作用。