四川一公司员工离职后履行“竞业限制”获经济补偿离职后不能去“竞争对手”公司工作

　　新华社成都1月8日电（采访人员陈健）离职后不能去“竞争对手”公司工作，是不少公司对员工的要求。在四川，某公司员工李某离职后，遵守“竞业限制”约定，没有到与公司经营业务存在竞争或合作关系的相关单位工作。对此，劳动人事争议仲裁委员会裁决认为，劳动者履行“竞业限制”约定，应当获得经济补偿。

　　这是四川省人力资源和社会保障厅近日公布的2018年度劳动人事争议仲裁典型案例之一。

　　2016年12月19日，李某与某公司签订为期一年的劳动合同，从事酒店宴席销售工作，双方在合同中约定：“工作期间以及离职后两年内，李某不得在与公司经营业务存在竞争和合作关系的任何单位工作，包括但不限于与公司有合作关系的酒店工作。李某违反以上承诺，公司有权随时终止劳动合同，李某应支付公司违约金5万元。 ”