这类人才急缺2200万 而院校也面临同样的困境( 三 )
从会操作到能学习技工短缺急需补足教育短板随着智能制造的发展，目前，我国制造业的用工缺口出现了结构性的矛盾。有数据显示，预计到2020年，高端技术人才的缺口将达到2200万。但是，央视财经记者在采访中却发现，一边是市场上需求强劲，一边却是技工院校招生难的尴尬现实。在这个智能化车间，一人操作，多人学习的场景，每天都在上演。浙江雅士林智能家居有限公司员工金松：现在市场上懂智能设备的人很少，也有人要挖我。生产线变了，对工人的要求也变了。像金松这样既了解行业特性，又懂智能制造的工人，成了企业争抢的香饽饽。浙江雅士林智能家居有限公司员工金松：老工人也很有危机感的，怕没有好的技术会被淘汰。
深圳长城开发科技股份有限公司高级经理封兴：工人可能会从单一的操作变为多样性的操作，可能从固定的岗位操作变成为流动性的岗位操作。这种对于工人来说，就需要有学习能力。就业市场对技工人才的急迫需求，也让近年来职业院校的就业红火了起来。有数据显示，2017届高职高专毕业生的就业率，首次超过了本科。但与此对应的，却是高职院校招生不易的尴尬现实。
从2009年开始，全国高职院校生源持续6年下降。中国人民大学就业研究所所长曾湘泉：中国人的观念都要上大学，不愿意去做蓝领。虽然现在有了技师、高级技师、高级工这样的激励体系，但这些在很多行业中间并没有完全把标准做好，所以激励机制也存在不少问题。专家表示，要想弥补目前的用工短板，除了企业完善激励机制，最重要的是要从供给端下功夫，扩展技术工人的培训渠道，加快职业教育的发展步伐。教育部高等职业教育研究中心主任姜大源：我们更需要职业教育，培养一线的人才，把这些研究成果变成实际生产力。
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