领英发布2019年职场十大趋势新一线城市吸引力增强( 三 ) 领英发布2019

　　五是企业募才新方式，新科技、大数据缩短企业与人才的距离。人工智能、大数据的应用改变了招聘流程和效率。企业不仅能了解到人才的基本信息，包括他们在哪里，谁在雇佣他们，他们拥有什么技能；更重要的是可以获得统观行业、地区和企业的人才特征和变化趋势等信息，做出明智的人才决策。

　　六是人才争夺新战况，本土企业加速吸引人才。本土企业在领导层管理人才争夺战中更胜一筹，原本偏向于在外企就职的企业领导者，更愿意选择本土企业，在较短的时间里获得更广泛的经验。领英认为，未来几年，人才将继续从跨国公司流向本土企业，但本土企业也需要思考自己的领导层稳定性。

　　七是职场更有态度， 95后年轻人重塑职场规则。领英发现，职场人第一份工作专业对口率逐年下降、平均在职时间显著递减， 95后更是平均7个月离职。同时，职场年轻人实现了更快的职场晋升通道，年轻上司与年长下属的配置越来越流行。从基层到总监级别的升职过程上， 90后平均仅用了4年。

领英发布2019年职场十大趋势新一线城市吸引力增强( 三 )