用人单位加大薪酬力度缓解家政业等行业季节性用工缺口( 三 ) 用人单位加大

　　青岛某职介公司负责人杜棋君介绍：“节前主要一般招短期的、春节不回家的，主要集中在餐饮上，还有保安，比如饭店干到正月十五以后的。工资有所浮动，平常3000元多一点，现在就能拿到3500元以上。工资一般上涨20%-30% 。 ”

　　如今，春节前的“用工荒”已经成为新常态，用人单位多是通过加大薪酬力度等方式来缓解这种现象。

　　悠客平台负责人张超说：“我们悠客平台构建了一个线上的人力资源共享数据库，最大程度聚集了社会的闲暇劳动力以及自由职业者，提供了一个零成本的就业平台，尽可能去匹配企业临时的、紧急的弹性用工需求。我们一般会在节前提供大量临时工，企业可以按需来进行采购，它是订单式的服务。 ”

　　针对春节“用工荒” ，短期临时工一时间成为不少企业争抢的对象。对此，河南予瑞律师事务所律师李华阳提醒求职者：“只要是正规的用人单位，你所招聘的劳动者都是正式的人员。劳动者应当和用人单位签订正规的用人合同，把报酬、工作时间、工作地点、工作内容都要约定清楚。一旦自己的合法权益遭到侵犯的时候，劳动者要及时地到当地劳动局、劳动监察大队进行投诉、举报。 ”