提前退休、休年假 这些事要弄清楚( 三 )
主持人：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定 ， 用人单位根据具体生产、工作情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排休年假 。 用人单位确因工作需要不能安排职工休年假或者跨1个年度安排休年假的 ， 应徵得职工本人同意 。 用人单位经职工同意不安排休年假或者安排职工休年假天数少於应休年假天数 ， 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ， 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ， 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。
需要注意的是 ， 用人单位安排职工休年休假 ， 但职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。 按照《劳动合同法》规定 ， 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ， 劳动合同无效或部分无效 。 双方如有争议 ， 可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。 至於员工是否能申请休假补偿 ， 需要依据具体情况由仲裁机构或人民法院裁定 。
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