节後离职高峰期争议频出还需谨慎签订劳动合同節後謹慎簽訂

　　节後谨慎签订劳动合同

　　春节前後,一些劳动者为了追求更高薪酬会选择跳槽。近日,北京市第二中级人民法院对劳动者春节前後跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现,年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,此类案件数量逐年上升。该院民五庭副庭长窦江涛介绍:“这些案件中,离职时间在春节前後(11月至3月)的数量较多,一些年轻人处於事业的上升期、成长期,家庭压力也比较大,所以对年终奖的关注度是比较高的。 ”

　　典型案例显示,在某化妆品公司担任7年包装经理的小刘,月工资标准为2.3万元,双方解除劳动合同後,小刘起诉要求公司支付他两年的年终奖15万元。法院经审理认为,我国现行法律并未将年终奖规定为用人单位法定义务,因此小刘的诉求没有依据,不予支援。法官助理马卫丰分析说:“如果用人单位的劳动合同或是规章制度里面没有明确规定,那麽年终奖的发放就属於用人单位的自主权。 ”