节後离职高峰期争议频出 还需谨慎签订劳动合同( 二 )
奖金发放约定不明、发放方案不透明、数额随意,类似问题均容易产生争议 。 窦江涛提示广大劳动者:“在入职时,单位的工资分两部分,一部分是基本工资,另一部分是绩效奖金,对於年终奖的口头约定,应落实到书面约定中；日常绩效的一些资料,包括单位绩效考核制度、奖金制度等,手里要留存此类证据；选择离职,最好尽可能安排一个合适的时间 。 ”（记者 徐伟伦）
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