“固巢留凤”“筑巢引凤” 黑龙江实施“头雁”行动( 三 )
为了解除人才的后顾之忧 ， 让“头雁”及团队可以在龙江潜心科研 ， 《方案》提出一系列保障措施 。 “头雁”团队骨干人才可以年薪制、协议工资制、项目工资、奖励津贴、生活补贴等方式享受薪酬待遇 ， 最高可达百万 。 项目依托单位要为“头雁”团队提供办公和科研用房及过渡周转房 ， 帮助有需求的团队成员解决配偶工作、社会保险、医疗保险等问题 。 “头雁”团队成员购房 ， 所在市(地)政府(行署)可给予相应优惠 。 “头雁”团队骨干子女入学 ， 可按照相关规定享受优惠政策 。 “头雁”可在定点医院享受优质便利医疗服务 。 对“头雁”团队中的海外人才 ， 有关单位在来华工作签证及在华居留、配偶就业、子女上学等方面提供便利条件 。 黑龙江省还将探索建立包括“头雁”在内、全省统一的高端人才“一卡通”制度 ， 为人才提供优质服务 。
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