九部门：用人单位招聘不得限定性别 不得询问妇女婚育情况( 四 )
《通知》要求 ， 建立联合约谈机制 ， 根据举报投诉 ， 对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈 ， 对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的 ， 依法查处 ， 并通过媒体向社会曝光 。 同时 。 强化人力资源市场监管 ， 并要求司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助 。
将为妇女就业创造良好环境
----九部门：用人单位招聘不得限定性别 不得询问妇女婚育情况//----北 京 联 盟
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