有企业通过个人账户发工资规避劳动关系这些“坑”请绕行( 二 )

2026-01-07

　　元宵节过后，用人单位迎来招聘高峰。为避免劳动争议纠纷，劳动者在求职时，有哪些注意事项需牢记？对此，《工人日报》采访人员采访了人社部门和法院，形成一份求职“锦囊”：依法订立劳动合同，建立诚信劳动关系。

　　算算期限

　　试用期最长不得超过6个月

　　采访人员从深圳市人社局获悉， 2016年6月2日，李先生与深圳一证券公司建立劳动关系，双方签订期限自2016年6月2日至2019年6月1日的书面劳动合同，并约定试用期从2016年6月2日起至2016年12月1日止，试用期工资为3000元/月。

　　同年12月2日，证券公司以李先生未通过专业资格考试为由，要求延长李先生的试用期。李先生同意后双方劳动关系继续保持。 2017年3月23日，李先生通过专业资格考试后，该证券公司同意其转正并批准转正薪酬及福利自2017年4月开始执行。

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