媒体刊文：月薪万元招不到人企业别只顾着喊冤春节过后

文章原始标题为：月薪万元招不到人企业别只顾着喊冤

春节过后，企业招工难又出现了。在制造业密集的珠三角、长三角地区，工厂陆续开工，但工人却迟迟不到位，已经严重影响到企业的正常经营。据招工人员介绍，制衣招工薪资方面，以车位工为例，月薪上万的为数不少。从招聘网站上也可以看到，当地制衣工最高月薪甚至可达1.2万元。这样的月薪仍然招不到人，很多人一定在想打工者太挑剔了。那么，事实是否如此呢？

与第一代打工者相比，第二代、第三代打工者的要求确实高了，不仅工资待遇要求高了，其他方面的待遇要求也高了，而为了稳住打工者，企业也只能在条件允许的范围内尽可能地满足。

第二代、第三代打工者敢于给企业提出薪酬和其他方面的条件，客观上讲是因为生活成本提高了，住房等支出增加、子女教育和医疗等费用也增加了，按照以前的薪酬水平根本没有办法去生活。所以，只能要求加薪才能满足自身需求。同时，就业的通道在增加，如第一代打工者没有外卖、共享经济管理等，在第二代、第三代打工者这里就相当普遍，且收入水平与个人吃苦耐劳能力相对匹配。很多打工者会做出新的选择，并成为与企业谈判的砝码。面对这样的格局，企业除了让步，找不到其他更好的办法。