宁愿送外卖也不去工厂的年轻人要靠啥来吸引他们( 三 ) 從上周開始

　　招聘会之前曹玲芬曾设想过招工难，但“却没料到这麽难” 。 “用工短缺的状况，从过年前就开始显露出来，老板甚至带着办公室的人在生产线上加班加点。 ”曹玲芬说，直到春节前一两天工厂才陆续完成生产，老板也趁着工厂停工，才有时间出去拜访客户， “这几天老板还在国外，稳定了订单量，却没想到可能面临生产来不及赶工的局面。 ”

　　这几年，公司其实一直在进行生产方面的转型升级，引入智能化的机器越来越多，原本一条生产线需要二三十人，现在只需要十个人左右，但即便如此，公司的一线员工还是不够用。曹玲芬说，因为年初“招工荒”的困境，到了七八月份的生产旺季，可能会经常需要行政人员充当一线员工。

　　曹玲芬的邻座是雷孟德集团有限公司的招聘负责人，作为一家大型集团公司，在当天的招聘会上，同样面临万能工短缺的问题。 “我们的情况也不理想，两个45岁左右的应聘者已经算相对合适的人选。 ”这位负责人说，对於公司来说，最希望招收到的员工， “当然是40岁以下的一线工人。 ”