面试时被问“你准备生娃吗？”女子被迫承诺2年内绝不生育( 五 )
今年32岁的徐先生是江北一家广告公司的老板 ， 他说 ， 公司的男女比例为7:3 ， 公司确实更愿意录用男员工 ， 而且面试时肯定会问及女性的生育打算 。 徐先生说 ， 公司的业务繁忙 ， 长达几个月的产假是最长的假期 ， 待产假休完再回到岗位后 ， 由于对孩子、家庭的牵挂 ， 女性员工对工作的专注度便会降低 。
在光电园经营一家电子商务公司的叶先生说 ， 曾经公司招聘了一位已育的女员工 ， 34岁 ， 工作能力还不错 ， 但入职才4个月 ， 她突然宣布怀了二孩 ， 开始每天迟到早退 ， 隔三岔五请假检查 ， 工作只得分摊到同部门同事身上 。 接下来 ， 她休完产假就直接辞职了 ， 对公司来说 ， 损失真的很大 ， 还给员工带来了不好的影响 。 叶先生说 ， 如今公司 HR面对已育女性 ， 也会详细询问其是否有二胎计划等 ， “真的不是性别歧视 ， 公司也是无奈 。 ”
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