本市今年起要定期发布重点产业紧缺人才目录南京今年起要

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本文标题：本市今年起要定期发布重点产业紧缺人才目录

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求职者难找满意工作，企业招不到匹配的人才，怎么办？2月25日，南京市人社局组织召开南京市推进人力资源产业发展工作座谈会。采访人员从会上了解到，针对紧缺人才，2019年起，南京会定期发布南京市重点产业紧缺人才需求目录，引导人才流动。同时，还要推动人力资源产业园筹备建设。

企业招人难不难？会上，南京市一家轨道交通企业相关负责人介绍，这两年有两类人很难招。" 一类是基层工人出现了缺口。还有就是高端对口人才，尤其是人工智能、大数据领域的人才，我们都是通过猎头公司在找，但还是面临一些困难。" 该负责人建议，可以开展一些针对机械或电器类专业，做专场的招聘会。江宁区一家电子企业相关负责人也表达了同样的看法。" 我们天天扒在网上抢人。像IT领域，稍微有点经验的熟手，可能今天犹豫不定，过两天就被别人挑走了。"

采访人员在会上了解到，为了帮这类企业 " 分忧 "，2019年开始，南京市人才服务中心会定期发布南京市重点产业紧缺人才需求目录，促进人才开发与产业结构、岗位需求的精准对接。这将对人才流动起到一个指导作用。在高端人才方面，南京市就管中心针对企业的用工需求 , 每年都会组织赴外招聘，比如北大清华的专场招聘会。对人才有特殊专业需求的可以和南京市就管中心联系。去年53所在宁高校实现了就创业指导站全覆盖，市就管中心可以协助对接具体的高校和专业。

会上，南京市人力资源产业协会会长巴坤亚介绍，协会商会等社团组织和企业人力资源部门作为推进南京市人力资源产业发展的主体，也在积极配合政府做好有关政策的宣贯落地，实现政策红利效益的最大化，实实在在推进人力资源产业的发展。" 截至目前，全市取得人力资源服务许可证的机构共529家，从业人员5780多人。全市人力资源服务机构为1760多万人次提供就业服务，服务用人单位50万家次，帮助实现就业和流动人数78万多人次，为6600多家企业提供劳务派遣人员近20万人次，成功推荐高端人才9300多人，为稳定市场扩大就业提供了有力保障。"