让乡村教师们有获得感安心留在基层( 四 )

2026-01-21

　　一些高学历、重点大学毕业的教师，更愿意留在城市，很少愿意来基层学校。而乡镇优秀教师，也更愿意向县城流动。拿西柏坡中学来说， 2017年，有8名教师流失，去年有3名，大部分教师的去向都是县城。不仅西柏坡，好多地方的乡镇学校都存在这种现象。我采访过河北保定的一名农村英语教师，这位教师全心致力于农村小学英语课堂改革，多次获得省市优质课大奖，还获得了公派留学英国的资格。但他从英国回来后，最终还是去了县城的学校。

　　乡村学校如何吸引优秀教师，也是一个亟待重视的问题。目前，基层教师的待遇相对来说还不错，拿西柏坡中学的教师来说，月工资普遍比县城的教师高300多元。但是，相比县城的其他资源和条件，几百元的工资差距并不吸引人，很多教师宁愿少拿几百元也希望在县城上班。许多乡村教师在县城有房子，甚至家就在县城，子女也在县城读书。他们在乡村任教，甚至还是山区等偏远乡镇，在交通、生活、子女教育等多方面存在不便。所以，一些乡村教师在任教几年后，就选择了离开。

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