谁的青春不迷茫爱跳槽的90后，需要什么激励模式？( 六 ) 视频：面对“

“谁都想有安全感”

不过，在90后外企员工王宇森看来，想留住90后员工，光有一些表面激励还不够。 “其实我们这代人也想有安全感，不然每年不会还有那么多人考公务员。 ”2018年，国考报名人数高达165.97万人，而招收计划不过才2.8万人，他自己也曾动心参考。

从小到大，王宇森一直觉得，自己的生活就是“计划赶不上变化” 。 “从上学到工作，我们周围的变化太快了。我们上学时羡慕的好工作，现在没人愿意去了，争着去的好专业，现在也未必好找工作。 ”王宇森说， “经常有人说，我们这代人缺少职业规划，可是规划又怎么能赶得上变化， 18岁高考报志愿，研究生25岁毕业工作，这7年中，社会的变化多大？”