谁的青春不迷茫爱跳槽的90后，需要什么激励模式？( 五 ) 视频：面对“

对于这点，从事企业人力资源管理工作多年的冯先生则看法不同。 “很多管理者会觉得，我给了员工工资，他就要给我做事情，但90后的想法并不是这样的，很多90后员工离职的原因不是因为差钱。 ”

冯先生在实际工作中发现，与70后员工入职后人生起跑线相差不多不同， 90后进入职场，起跑线并不一样。 “我们70后参加工作，都要白手起家一点点成家，买房买车养孩子，没有稳定且不断提高的收入真的不行。但90后不同，很多90后其实不差钱，或者说不差那点工资，因为他背后有‘6个钱包’ ，就算这些‘钱包’支撑不起他们在一线城市安家，回老家过舒服的小日子是不成问题的。 ”

这一点，周先生也感同身受，他曾与一位90后员工谈话，希望对方能多上几节课。 “我好心好意，想让他多一些收入，人家倒好，直接说，多这几千元，买得起房吗？”周先生惊讶地发现，在这名部下看来，同样的时间成本，享受生活比赚钱的优先度更高。