爱跳槽的90後，需要什麽样的激励模式( 二 ) 造成外界認定

　　“从某种意义上说，也不能否认90後的择业观，认为他们就是颓废不努力，他们有不一样的需求。 ”从事企业人力资源管理工作多年的冯先生说，这使得企业必须考虑90後需要的激励模式。 “有时候，比起涨工资，食堂多几款麻辣烫、健身室多几台新机器、可以用公司协议价订度假酒店，这些东西的吸引力对90後员工更大。 ”

　　“你是不是和领导吵架了？”

　　过年前刚刚辞职的90後韩伯平，春节回老家时受尽了白眼， “老家的人都批评我说，你都换了多少个工作了，你们90後就是不踏实，心浮气躁，好高骛远。刚开始我特别生气，还解释，後来也不解释了，闷着头。 ”韩伯平觉得，在老家县城，人们眼中的好工作，不外乎就是机关和事业单位，甚至“在乡镇当个聘用制的临时工” ，都是“有社会地位的” 。相比之下，他在北京的打拚和换工作，老家人并不理解。