多地出台国企工资改革细则 “效益与工资联动”成高频词( 三 )
此外 ， 山西、四川、贵州等地也提出了具体的薪酬激励政策 。 山西省人社厅相关负责人表示 ， 国有企业工资分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜 ， 逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力 ， 确保能够有效吸引、激励和保留人才 。
行业人士看来 ， 这次改革意味着以往的“大锅饭”和“能增不能减”的管理将被彻底打破 。 “2019年国企工资改革从力度、广度和系统性来看将是全面发力的一年 ， 改革的核心就是落实企业的市场主体地位” ， 国务院国资委研究中心副研究员周丽莎分析 。
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