裁员寒潮却逆势扩招8万人！苏宁靠什么留住了年轻人的心自春节过后

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自春节过后，各家企业裁员消息不绝于耳：网易确认多业务线裁员调整、碧桂园裁员50%、比特大陆刚刚完成一轮大规模裁员……在一片萧条之中，国内一家互联网"巨头"却传出了令人振奋的消息：苏宁2019年将进一步扩军，新增员工8万多人；同时将继续加大校招计划，面向全球招聘不低于1万名的2019届高校毕业生。

在裁员寒冬里，众多企业为了安全过冬，就算不裁员也不会轻易招人。为什么苏宁却能"逆流而上" ，不仅不裁员，还计划扩招8万人？

众多福利保障，苏宁招募人才有一套

2019年1月15日，苏宁控股集团董事长张近东在年会上畅谈2018硕果，放眼2019"充满希望、大有可为" 。他表示， "企业发展一定要给年轻人机会，年轻人有未来，企业才有未来；我们要打造80后总裁、85后总经理、90后总监的，年轻化的管理团队!"这对于将要踏入社会的年轻人来说，无疑是一个惊喜。

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著名的"1200工程" ，是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程，意在培养苏宁事业发展的接班人。在全球人才争夺战中，苏宁凭借该工程已取得了耀眼成绩， "双一流"院校毕业生众多，更不乏来自常青藤名校的学子。许多优秀的1200干部承担了重要职责，为苏宁发展提供可靠人力支撑，也成就了自己的事业巅峰。数据显示，苏宁总裁级别干部中， 1200占比达26% ，总经理、总监级达36% ，经理级达33% 。