裁员寒潮却逆势扩招8万人！苏宁靠什么留住了年轻人的心( 二 )

2025-12-31

苏宁始终强调，个人的发展与企业的发展是齐头并进的。苏宁为员工设置了薪资、福利、长期激励、短期激励在内的全方位激励体系，让更多人的才华得以更好地展现。正如张近东所说："人力资本是比货币资本还重要的资本。 "苏宁积极实施员工股权激励计划，随着职务职级的晋升，可享受到相应的股权激励。春节前，第一期员工股权激励计划已经兑现落地，员工均获得了较好的收益。未来苏宁将继续加大股权激励力度，并已明确了金融、科技、体育、物流等新板块的股权激励机制。

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直击都市痛点，致力解决年轻人住房困难

苏宁在扩大招聘的同时，也设身处地地为员工考量。大城市中打拼的年轻人，都承担着不小的压力，苏宁在解决员工住房方面推出了众多人性化举措，尤其在员工宿舍、员工公寓、员工购房借款等方面，为员工们提供多样化福利。

近年来，苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市，为员工提供约9000套条件优越的宿舍和公寓，投入高达几十亿元，能满足4.4万名员工的居住需求。去年年初，苏宁就因推出了一系列解决员工住房问题的举措，得到了央视的点赞。

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