年轻一代求职者寻找“自由” 制造业“用工荒”升级( 二 )

不仅在湖南 , 采访人员网上检索发现 , 沿海城市浙江许多企业招工“一将难求”;中国制造业核心地带珠三角许多企业的“招工争夺战”则由线下转移到线上 , 招聘方利用直播展示工作环境希望吸引更多务工者;江西、湖北、四川等中西部多地县城工业园“一工难求” , 以至有村干部被分派招工指标 , 招不到工或被停职 。

一边是制造业的“招工荒” , 大量年轻人“逃离”传统工厂与流水线;另一边却是外卖行业等服务业从业年轻人与日俱增 。 他们的平均年龄集中在26岁至30岁 , 35岁以下占比近七成 。

27岁的张林选择辞掉深圳工厂流水线工作回到长沙做外卖骑手 。 “很多工厂工作时间长 , 甚至有粉尘危害身体健康 , 钱也没挣多少 。 我现在的工作一个月可赚8000多元 , 休息期间也能打游戏或聊天 , 关键是能和家人团聚 。 ”张林说 。


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