新个税法催生“薪税师”，他们有望成为年入百万“薪一代”( 四 )
采访人员了解到 ， 参加“薪税师”培训的有企业创始人 ， 也有人力资源总监、财务总监、董事会秘书以及其他高级与中级管理人 。 他们有的是为了解决企业目前存在的人力资本运营问题 ， 希望通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构；有的是为突破个人的成长瓶颈 ， 提升自身的竞争力 ， 拥有一项新时代技能；有的则是为了培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力 。 其中超过80%的学员以个人名义报名参加培训 ， 目的就是提升自己的专业技能 。
从事人力资源管理工作已有14年的张平此前在东莞市东坑镇一家民营企业工作 ， 目前处于待业状态 。 但他并没有闲着 ， 也没有急于去找工作 ， 而是选择参加“薪税师”资格认证培训 。 “如果想在人力资源经理这个级别再往上升 ， 就必须要掌握更强的综合运营能力 ， 如今还需要拥有扎实的财税知识 。 我希望通过这个平台提升自己 ， 在未来的工作岗位上更具竞争力 。 ”张平说 ， 如今的HR不仅要优化薪酬制度给企业带来更大利益 ， 还要在企业纳税方面避免漏洞 。 此次参加“薪税师”培训一方面可以完善自己的知识结构 ， 另一方面也能认识不同企业、不同工种的伙伴相互取经 。
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