褚时健去世:财经作家余胜海为您讲述褚时健的传奇一生(13)

在褚时健的管理哲学中 , 激励机制尤为重要 。 经营果园也是这种管理哲学 , 而早在红塔集团这种管理哲学已经被验证 , 那时红河烟厂职工的工资甚至高过管理层 , 烟农也获益颇丰 , 在这种激励下 , 褚时健收到的是最好的烟叶 , 烟厂的效益也大大提高 。 而他的管理哲学早在60年前就已经形成 , 一句很普通的话:“要自己好 , 也要让别人好 。 ”这也是褚时健一生坚守的原则 。

褚时健仍然往来无白丁 , 政商两界都跟他不乏联系 。 他当年的部下 , 多人成了今天的烟企领导 , 他们对他保持着尊敬 。

2003年 , 王石到云南哀牢山看望保外就医的褚时健 。 这位在不健全的市场上开始追求公司治理的新一代企业家认为 , 褚时健“确实犯了罪” 。 但这并不妨碍他对褚时健作为一个企业家的尊敬” 。 老人给王石讲他的冰糖橙的习性和高原水土的关系 , 展望大约六年后全面挂果的未来 。 然而 , 当六年后这些果树进入青春期 , 褚时健却是八十高龄了 。 这个情景给了王石以震动 。

褚时健去世:财经作家余胜海为您讲述褚时健的传奇一生

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褚时健的橙园


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