报告称2018年中国女性薪酬仅为男性的78.3%( 四 ) 中新网3月6日

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此外，报告显示，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足” 。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣，选择比例高于男性14.4个百分点。报告中引用了英国学者汤姆?疏勒提出的“宝拉原理” ，该原理认为，大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上，影响了其职业发展。

BOSS直聘呼吁，女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响，对自身价值进行正确评估。雇主应该充分认识到高能力的女性对于组织的绩效提升，以及多元化建设能够发挥重要作用。最后，社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值，进一步加强制度保障，为女性提供平等的就业权利。