报告称2018年中国女性薪酬仅为男性的78.3% 中新网3月6日

中新网3月6日电领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》，报告显示， 2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3% ，男性薪酬优势同比2017 年上升 8.7 个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

BOSS直聘《2019职场性别差异调查》

高低薪职位性别比例失衡工程医疗等领域差异度最大

职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。