什么样的老板最受员工喜欢？( 七 ) 最近江苏一家

更有甚者，老板对本次团体游大肆夸赞，感觉真是把我们当没见过市面的土包子来哄了。

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对于出游，大家一开始都心存感激，对老板的好感爆棚。结果因为操作不当，弄巧成拙。

你想，刘强东的幼儿园为什么面向所有京东员工，而不是一部分？为什么免费开放？而且连母婴产品也不收费？

福利这种东西，要么不给，要么就超出预期地给，最起码不能低于及格线。

5.直接给钱是最靠谱的方式

马云有句名言想必大家都听过。他说一个员工离职无非两个原因：要么心受委屈了，要么钱没给到位。

这句话为什么有道理？因为它是对人性的一种客观总结。

我有个朋友前几年从名企出来自己创业。公司企业文化搞的特别好，什么健身房、下午茶、节假日福利应有尽有。

因为福利好，很多人慕名而来。可奇怪的是，这么好福利总是留不住优秀的人。

好几个新人特别令他欣赏，工作能力强，人品又好。正当他想好好培养一翻的时候，人家却打算另谋高就了。他当时非常费解。

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