埃森哲研究：平等文化能够有力推动企业创新( 五 )
资料来源：埃森哲《2019：实现平等》报告
此外 ， 企业最高管理层与普通员工之间的认识差距也亟待弥合 。 在中国 ， 有76%的高管表示他们正在营造环境 ， 支持员工创新 ， 然而只有41%的受访员工认同此看法 。 在激发员工创新动力方面 ， 高管似乎高估了物质奖励的重要性 ， 而忽视了目标所起的引领作用 。 对于中国员工来说 ， 在更为平等的企业文化中 ， 最能有效支持创新的因素包括：提供相关技能培训、灵活的工作安排和远程办公 。
虽然多样性本身（例如 ， 多元化的领导团队或性别均衡的员工队伍）对创新有着重要影响 ， 但平等的企业文化能帮助企业更有力地开展创新 。 研究指出 ， 若能使多元化与平等文化融合在一起 ， 员工的创新意识将得到极大的提高 。
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