报告：男性收入高于女性23% 收入差距小幅拉大( 三 )
报告分析 ， 这种隐形观念的存在 ， 带来的问题便是就业市场对于女性的排斥(尤其是婚育阶段的女性)或领导在做出晋升选择时更少的考虑女性 。
调研发现 ， 已婚未孕的女性中33% 认为阻碍晋升的原因是因处在婚育阶段被动失去晋升 ， 排在所有因素中的第二位 。
另外 ， 分代际来看的话 ， 报告称 ， 90后群体 ， 尤其是95后新生代力量对于性别差异的感知越来越客观 ， 性别认知更平等 ， 性别观念更正确 。 (完)
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