滴滴发布女性司机就业报告:超八成女性司机对网约车工作满意( 三 )

对于新就业对女性发展的意义 , 研究人员认为 , 新就业契合了女性工作特性 , 推动了女性更广泛参与经济社会活动 。 报告显示 , 82.8%的中国女性司机认可这一推动作用 , 这一比例在巴西为63.3% 。

在收入差距方面 , 由于网约车平台派单并不区分性别 , 平台不同性别的司机收入基本持平 。 在巴西 , 女性网约车司机的人均月收入甚至高出男性司机26雷亚尔(巴西货币) 。 而据国际劳工组织《全球工资报告》显示 , 2017年性别工资差距在全球范围内约为20% 。 可见 , 技术进步在推进男女收入平等方面 , 正向作用明显 。

此外 , 网约车新就业扩大了女性的工作选择渠道 , 不同女性的差异化需要也得到满足 。 在中国 , 专职女性网约车司机中 , 有10.6%是因为遇到变故放弃原工作 。 此外 , 中国女性网约车司机中 , 有10.2%是家庭主妇 , 有15%在从事网约车前长达两年处于不工作状态 。


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