公司称 ， 2018年5月23日宋女士产假期满 ， 却无正当理由拒不到岗上班 ， 自2018年5月23日至2018年5月31日又休假9天 ， 且未递交任何请假单 。 根据公司《考勤管理制度》规定 ， 未经批准擅自休假的按旷工处理 ， 无故旷工7天以上 ， 公司与劳动者解除劳动合同 。
2018年6月1日 ， 公司以书面形式通知宋女士解除劳动合同 。 宋女士不服 ， 提起劳动仲裁 。 2018年9月14日 ， 劳动仲裁认定公司属违法解除劳动合同 ， 需支付宋女士违约金21000元 。 公司不服起诉 。
公司的起诉理由是 ， 依据 2018年最新《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款 ， 产假应为98天 。 公司认为 ， 二胎不应再享受国家规定的晚婚晚育奖励30天假期 ， 所以拒绝支付赔偿金 。
但宋女士表示 ， 她於2015年7月1日入职 ， 应享有128天产假 ， 不存在旷工 。
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