经审理法院认为 ， 《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工 ， 按规定生育的 ， 除享受国家规定的产假外 ， 享受生育奖励假三十天 ， 其配偶享受陪产假十五天 。 女职工及其配偶休假期间 ， 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。 ”故北京市企业的女职工 ， 无论生育一胎还是二胎 ， 无论是否晚婚晚育 ， 只要是按规定生育的 ， 都可以享受生育奖励假30天 。
法院认为 ， 宋女士生育二胎 ， 符合法律规定 ， 2018年5月23日至5月31日期间其尚处於产假期间 ， 公司以宋女士上述期间旷工为由与其解除劳动关系 ， 缺乏事实及法律依据 ， 属违法解除 ， 应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金 。
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