刚开学，一些贫困县教师月薪就达7000元，网友热议：你2019第一个( 三 ) 原标题：刚开

教师总量不足，制约着我国优质教育资源的均衡发展，是择校热、培训班热难以降温的根源。

任友群表示，一方面，教育部门推进创新编制配备，努力解决中小学和幼儿园教师总量不足这个难题， “针对教师总量不足、结构性缺编等问题，我们加大创新力度，努力盘活事业编制存量，优先保障教育发展需要。多种形式增加教师总量，加大统筹调整力度，推动教师按需合理流动。 ”

根据中央精神，各地开展了有益探索，比如山东明确了省市县三级教育部门、编制部门和财政部门的权责，构建起中小学教职工编制管理逐级联动的工作机制，实施5%的机动编制政策，补充农村中小学急需学科教师。安徽采取了区域统筹、保障急需、动态流转、定时段平衡的管理办法，建立中小学教职工的编制周转池，用于保障临时急需和阶段性用编需求。

在盘活师资存量、优化配置的同时，教育部门也在提升师范生教学质量，深入推进中小学教师资格考试试点改革，从源头补足教师新生力量。

2018年，教育部启动教师教育振兴行动计划，紧紧抓住部分地方重视不够、经费不足、体系不力等问题，明确今后5年10项行动和5项任务。改革师范生公费教育办法，将“免费”改为“公费” ，履约服务期由10年调整为6年。开展普通高校师范类专业认证，夯实师范人才培养质量保障体系。

因为教师职业吸引力的不断增强， 2018年下半年教师资格考试报名笔试人数达到477万人，首次将港澳台居民也纳入到了申请教师资格证的范围中。

绩效工资与政府补贴

除开财政拨款的教师工资，这是上面说道的教师工资。但是，除开这个工资之外， 2008年政府又出台了一个绩效工资。前几年，又出来了一个政府补贴、年终考核，各个地方标准不一样，多的有接近4万，少的1万，甚至也有的地方没有，因地方差异非常大。同时，公办教师的收入越俩越追上私立学校教师收入，基本上没有多大差别。当然，私立学校大多数教师收入，已经没有多大优越性而言。