光明时评：怀孕就被开除，女性职场歧视怎么破？文/孙小婷今

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文/孙小婷

今天是妇女节，今年两会上，有关女性的提案也再次引发关注。

全国政协委员张英建议，在女性工作中使用弹性工作制，并利用当下迅速发展的互联网技术，实现女性居家办公，以实现照看家庭和工作两不误。

有网友认为这的确可以减轻生育期间女性的工作压力，但也有网友担忧，这会不会增加女性的求职难度？

网友的担忧，无疑折射出当下女性面临的一些职场困境。前几天，《劳动报》的一则报道，就再次牵动大家的神经。

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报道称，上海吴女士在怀孕期间被公司解聘，于是将公司告上法庭。法院一审判决吴女士胜诉，公司却不服并提出上诉，声称招聘时吴女士保证“自己连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁” ，不料入职半年就请婚假还怀孕了。

究竟是吴女士“不守承诺” ，还是企业用工歧视？如果参看法律，其实一目了然。我国《妇女权益保障法》规定：各单位在录用女职工时……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

光明时评：怀孕就被开除，女性职场歧视怎么破？