光明时评：怀孕就被开除，女性职场歧视怎么破？( 二 ) 文/孙小婷今

不久前，人社部等九部门联合下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》更是明确规定，用人单位在招聘时，不得询问妇女婚育情况、不得将限制生育作为录用条件……

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然而，在现实生活中，女性仍然面临不少隐性歧视——被追问婚育计划，一旦发现隐婚就辞退……在平衡家庭和事业中，女性时常面临“生”或“升”的两难选择。

某机构的“女性职业机会”调研数据可以作为一种参考：46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，该比例是男性的两倍；在生育前后近1/3的女性更换了工作或没有回归职场成为自由职业者。近日更有报告显示， 2018年女性薪酬不及男性8成。

在职场中，对女性权益的保护往往是叶公好龙——不少企业虽然口头上赞同男女一视同仁，但在实际行动中，却往往选择把头埋进沙子里，只顾自身利益和短期利益。

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