韩国财阀企业“欺凌文化”因何而起( 六 )
朴昌金表示 ， 工会每天会接到80至100起咨询 ， 受害者都有受到霸凌、人身攻击、辱骂等经历 ， 有些还患有创伤后应激障碍 。 工会会为这些受害者提供建议和帮助 。 但求助者中的很多人最终还是因为“说出真相”而被开除 。
朴昌金指出 ， 这种害怕强权的企业文化依旧存在 ， 权势欺凌仍是一个普遍的社会现象 。
据《韩国先驱报》报道 ， 韩国在线求职网站Incruit去年的一项调查显示 ， 有97%的人表示 ， 他们曾经历过上司某种形式的权势欺凌 ， 包括脾气暴躁、欺压和不公平待遇 。 而近一半的人表示 ， 对于上级的行为 ， 自己只能“尽量不去在意” 。 仅有9%的受访者曾直接向上级抗议 ， 4%的受访者会越级上报 。
不过 ， 大韩航空事态的发展被视为一个积极迹象 ， 这一事件在韩国民众、商界以及法律层面引发争论 ， 有助于打击权势欺凌 。
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