外卖小哥对公司减薪加活不满提异议被炒( 二 ) 公司减薪加活

法院认为，迅达公司随后对上述行为予以追认，并提出不合理的补偿标准，导致与李兵协商不成，合同解除。该解除行为不符合法律规定，应当按法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上，秦淮法院判决被告华盛公司向李兵给付赔偿金11432.34元，判决被告迅达公司承担连带责任。

法官表示，用人单位违法变更劳动合同并以此解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者是主张用人单位支付违法解除的赔偿金。

律师观点>>可退回派遣公司另行安排

江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师表示，本案中，李兵拒绝接受单位的工作要求，单位就直接开除，这样不符合劳动合同法关于劳动合同变更的基本要求。

一方面，劳动者的权益应当受到保护，另一方面，企业经营也可能遇到实际困难。那么，如果是因为经营效益不佳，公司需要进行调整，有没有其他办法呢？徐旭东认为，对于本案中的派遣关系而言，如果外卖送餐平台需要适当裁减人员，可以依据《劳务派遣暂行规定》第12条第一款第一项规定，将派遣工退回派遣单位，由派遣公司再行安排。

如果派遣公司一时无合适岗位安排，并非一定要解除李兵的劳动合同，可以依本条第二款规定，按不低于当地最低工资标准每月支付李兵劳动报酬，等有工作岗位再进行安排。