外卖小哥对公司减薪加活不满提异议被炒公司减薪加活

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本文标题：外卖小哥对公司减薪加活不满提异议被炒

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南京的一名外卖小哥，本来干得好好的，突然有一天公司却通知他要降低外卖单的提成，还要求缩短送餐时间。这位外卖小哥向公司提出异议后，被解除用工关系，并收到一份“象征性”的赔偿方案，他应该怎么办呢？

公司只愿补偿500-1000元

李兵（化名）是一名外卖小哥。他是在迅达公司（化名）入职的，迅达公司曾与华盛公司（化名）签订了《劳务派遣服务协议》。

李兵与迅达公司签订了劳动合同后，被派遣到了华盛公司工作，约定期限至2016年11月4日。

2016年5月26日，华盛公司提出降低调整外卖单的提成以及缩短送餐时间，李兵对此不满，便不再去上班。同年5月27日，华盛公司将李兵开除。迅达公司提出支付李兵500-1000元的补偿款但协商未果，这个数量李兵怎么会接受？于是，他向秦淮法院提起诉讼。

李兵要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金11432.34元，华盛公司承担主要责任，迅达公司承担连带责任。

被告迅达公司则辩称，和华盛公司之间系劳务派遣关系，李兵受华盛公司管理，工资系经华盛核算后由迅达公司向劳动者发放。劳动合同尚未到期，李兵就自动离职，不存在违法解除的事实。

而被告华盛公司未答辩，也未提交证据。

法院：应赔偿二倍补偿标准

法官表示，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致，并采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。

经法院审查，华盛公司在未与李兵协商一致的情况下，单方调低薪资标准，在李兵提出异议后，即与之解除用工关系，且未向法院提交公司的规章制度，亦未举证证明劳动者的行为构成严重违反规章制度的情形。

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