18家央企获得这一资格！将影响你的职称、收入……( 二 ) 资料图部分中

人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新

“目前技能等级评定还比较混乱，企业自己评定的技能等级，只有本企业认，不能全国通行。 ”中国铁路工程集团公司董事长李长进委员提出了一个备受一线技术工人关注的话题：允许企业发放的技能等级证书全国通行，让工人无论走到哪里，都能凭借这个证书就业。

李长进委员的一番话，在工会界委员中引起共鸣。中国兵器工业集团公司董事长焦开河委员认为，企业是用人主体，最知道紧缺什么样的技能人才，知道把人才配备到哪些岗位。 “特别是实力雄厚的大型企业，已经具备技能等级评定的资格，政府有关部门应该放权，给予企业颁发技能等级资格的权利。 ”

委员们带来的问题，正困扰着大批技术工人。据了解， 2014年以来，已经先后有618项国务院部门设置的职业资格许可被取消，削减比例达到70%以上。这一改革取消了不必要的职业资格许可和认定，但也带来了一些问题。职业资格许可减少后，部分技术工人职业评价载体缺失，职业发展空间受到制约。

对此，张立新给予了正面回应：“目前，人社部对企业有一个重要的改革方向，就是放开由企业进行技能等级评价，国家予以认可。这项试点工作已经启动。 ”

李长进委员和焦开河委员所在企业就在首批职业技能等级认定试点中。据了解，今年9月将公布第二批试点机构目录，并于10月开始在全国开展职业技能等级认定。试点机构要在规定的范围内开展职业技能等级认定，按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则承担主体责任。

张立新表示，长期的实践证明，企业自主评价技能等级质量比较高，贴近生产实际，深受职工欢迎。在放开企业技能等级评价的同时，还将与有关部门一起建立社会职业技能等级评价体系，面向社会认定一批机构，按照社会化、市场化、科学化方向逐步放开认定工作。 “政府要从直接冲到一线去鉴定，转为加强事前、事中、事后监管，加强待遇的对接，充分放权给市场。 ”