日华媒：在日外国女性频遭性骚扰立法是解决问题之本( 二 ) 中新网3月12

最终，水户地方法院判决，这对父子支付的时薪过低、属于严重违法，并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为，却因缺少确切证据而没有下达判决。

根据诉状，这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用， 10月中旬开始工作。此前，已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦，工资时薪仅为20元人民币，而且，这名中国实习生从上岗的第一天起，就遭受雇主父亲的性骚扰。 “第一次见面就对我说‘和我结婚吧’ ，让已婚的我不知所措。 ”原本想着“也许忍一忍事情就过去了” ，但此后，她却遭受了不断升级的性骚扰行为。

在法庭上，她陈述道：“雇主父亲曾挡在宿舍出入口，在我通过的时候，突然扒我的裙子” ， “在我洗澡时，站在门外喊‘我也想一起洗’”等。