新兴职业吸纳就业能力增强( 三 )

与此同时 , 区域经济均衡发展 , 也加大了城市之间的人才竞争 。 《2019春招旺季人才趋势报告》显示 , 2019年1—2月 , 一线城市的人才需求占总体比例较2018年同期有小幅下降 。 相比之下 , 杭州、成都、武汉、西安四个具有代表性的新兴热点城市人才需求同比则大幅上升 , 与一线城市的差距也正在缩小 。 其中 , 西安和武汉两座城市的区位优势和硬科技投入成为加分项 , 自2017年以来始终维持人才净流入;2019年前2个月 , 17.9%的求职者在离开一线城市后选择杭州作为下一个目标城市 。

BOSS直聘研究院相关专家表示 , 随着我国经济结构持续调整 , 行业格局转变加快 , 人才在行业间、地区间的流动频率进一步上升 。 2019年春招旺季 , 求职者转行率为47% , 比2018年增加2个百分点 。 这意味着每100名求职者中 , 就有47人期望下一份工作能离开现有行业 , 转到新的领域 。 这些 , 都是观察中国经济转型升级态势的重要信号 。


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